關注于“ learning by doing ”，采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式，有效地讓新人認同企業文化，幫新人提升職業素養，促新人融入整體團隊，并將所學的東西運用到真實的工作環境中去。

課程目的：

旨在使新員工在短時間內融入團隊，培養新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解，運用特定的項目幫助新員工快速理解企業文化。

招聘工作每年都在進行這是我們企業的"新陳代謝"，引跑外展也為明智的您提供了新員工拓展計劃如何調動每位新員工的積極性，并在其加深對新團隊、新環境、新文化的了解和認同的磨合 過程中，就使其能大限度的快速參與到工作中來呢？

課程效果：

※ 更好的調整心態，以適應新的工作環境、社會環境；

※ 加深新員工對企業文化的理解，增加員工對企業的歸屬感；

※ 培養團隊合作精神，培養主動溝通、主動配合的工作方式；

※ 提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰；

※ 完善人格，磨煉個人意志，培養毅力、責任心、幫助建立適合本企業的榮譽感及價值觀；

※ 強化探索精神與創新意識，培養進取心；

※ 通過共同的野外經歷，使整個團隊在一種陌生卻新鮮的環境中迅速磨合，使所有成員快速進入工作狀態。